Roadmap RSE 2025
Société & Environnement
VALORISER TOUTES LES SINGULARITÉS
50 %
des postes clés occupés par des femmes
2 %
de collaborateurs en situation de handicap
100 %
des recruteurs formés à la non-discrimination
30 %
des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (en 2026)
Assurer l’accessibilité digitale
de nos sites internet au standard WCAG 2.1 AA
AGIR POUR LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE DE NOS COLLABORATEURS
100 % des 5 engagements de la Charte Santé et Sécurité atteints :
- Identifier les enjeux santé et sécurité.
- Elaborer un plan d’action dédié à la santé et à la sécurité.
- Manager la démarche santé et sécurité.
- Engager chaque collaborateur et collaboratrice dans la démarche de santé et sécurité.
- Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sûr.
Être conforme avec les 15 Principes Fair Wage LVMH
TRANSMETTRE LES SAVOIR-FAIRE DU PATRIMOINE DE L’HUMANITÉ
+ de 10 000
visiteurs pour la tournée You & ME, salon de l’orientation et du recrutement,
dans huit villes en France et Italie en 2024
+ de 1 700
collégiens sensibilisés en France, Italie et États-Unis en 2024
+ de 750
nouveaux apprentis pour la rentrée 2024
de l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 pays
S’ENGAGER POUR UNE SOCIÉTÉ SOLIDAIRE
100 %
des Maisons donneront la possibilité à leurs collaborateurs de s’engager pour une action au bénéfice de l’intérêt général