EllesVMH

“La complémentarité et la richesse nées de la diversité sont pour le Groupe et ses Maisons un facteur essentiel de compétitivité. Au sein de LVMH, nous avons un formidable vivier de talents. Offrir à ces femmes et à ces hommes les moyens de se développer avec ambition est déterminant pour relever les challenges d’aujourd’hui et de demain”. Chantal Gaemperle, Directeur Ressources Humaines & Synergies Groupe.

LVMH poursuit son engagement pour la diversité au sein de toutes ses équipes, une politique qui reflète la réalité des activités du Groupe et crée une précieuse source de performance. Cet engagement en faveur de la diversité a inspiré la création de l’initiative EllesVMH en 2007.

Avec EllesVMH, l’initiative du Groupe pour soutenir l’Equité des Genres, LVMH vise à promouvoir le développement professionnel des femmes à travers diverses actions.

En plus de l’engagement de nos dirigeants et d’une politique RH encourageant une véritable mixité (recrutement, formation, égalité salariale, entretiens de carrière, congés de maternité ou de paternité), le Groupe s’appuie sur 3 piliers d’action :

Parité
50% de femmes aux postes clés du Groupe à horizon 2025

Equité
Equité salariale à travers le monde

Transmission
Capitaliser sur le pouvoir collectif des réseaux EllesVMH dans le monde entier

Ces ambitions sont portées à travers différentes initiatives visant à favoriser l’Equité des Genres avec des résultats tangibles : depuis 2007, le pourcentage de femmes aux postes clés du Groupe est passé de 23% à  46%. En outre, 65% de nos Executives & Managers sont des femmes et le Groupe compte 18 femmes CEO.

Pour promouvoir l’Equité des Genres, LVMH a mis en place des initiatives au niveau du Groupe, notamment la formation, le coaching et le mentoring. L’équité salariale est contrôlée par un audit annuel couvrant l’ensemble de l’écosystème du Groupe. Des réseaux régionaux permettent aux talents de LVMH d’échanger sur leurs expériences, de se soutenir mutuellement dans leur parcours professionnel et de participer à des événements et à des initiatives locales adaptés aux spécificités de chaque marché. Par ailleurs, chaque Maison met en œuvre des actions en ligne avec sa culture, ses valeurs, et ses priorités stratégiques. Celles-ci sont recensées chaque année par notre Inclusion Index, l’observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe, à travers 6 dimensions: Equité des Genres, Inclusion LGBTI+, Inclusion Handicap, Origines (nationales et sociales), Générations et culture inclusive.

Tous les talents de LVMH ont accès à EllesVMH.com, la plateforme interne du Groupe qui propose des témoignages de carrière inspirants, des conseils en matière de coaching dispensés par des professionnels et des outils de développement personnel. EllesVMH.com inclut également EllesVMH Collective, le programme de mentorat digital du Groupe destiné à soutenir les carrières des femmes et à rassembler les talents dans tous les métiers au sein de nos Maisons à travers le monde.

En 2023, l’index d’Equité des Genres, consolidé au niveau Groupe à partir des résultats des entreprises de plus de 50 salariés de LVMH en France, s’élève à 93,3/100. Le Groupe utilise l’Index d’Equité des Genres du gouvernement français pour identifier les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes. Ce score est établi selon cinq critères: les écarts de rémunération, d’augmentation, de promotion, le pourcentage de salariées augmentées après la naissance d’un enfant et la représentation des femmes parmi les dix postes les mieux rémunérés.

LVMH est signataire de la charte mondiale des Nations unies sur les “Principes d’autonomisation des femmes” (WEP – Women’s Empowerment Principles).