Diversité et inclusion
Société & Environnement
Divers par essence, inclusifs par choix.
Chez LVMH, nous sommes divers par nature avec un effectif qui englobe plus de 190 nationalités et 4 générations avec une âge médian de 34 ans et une présence dans plus de 80 pays.
Du sourcing de matières premières à la fabrication, de la vente au service après-vente, nos collaborateurs représentent des centaines de métiers qui couvrent toute notre chaîne de valeur. Nos collaborateurs sont uniques, et nous croyons fermement en leur talent, en leur singularité – quelle que soit leur origine.
Nous accordons la plus grande importance qu’avoir des points de vue multiples rend notre entreprise plus créative, plus innovante et plus forte chaque jour.
L’inclusion n’est pas un luxe. C’est un choix.
Et c’est l’affaire de tous.
Nous nous engageons à…
Encourager une culture inclusive basée sur le respect où chacun peut évoluer et innover afin de contribuer à notre performance à long terme.
Offrir une expérience inclusive, au-delà de notre environnement professionnel, où tout le monde prend part à notre écosystème : nos collaborateurs, partenaires et clients se sentent écoutés, respectés et représentés.
Chez LVMH, la diversité et l’inclusion irriguent toutes nos activités. C’est ensemble et soudés que nous faisons face quotidiennement aux grand enjeux de notre industrie. C’est ensemble que nous les relevons, les challengeons pour atteindre des objectifs toujours plus ambitieux.
Nos trois piliers d’action sont :
Talents
LVMH et ses Maisons intègrent des pratiques inclusives dans l’intégralité du parcours des collaborateurs.
Partenaires
LVMH et ses Maisons mettent en œuvre des pratiques inclusives dans l’ensemble de la supply chain.
Image
LVMH et ses Maisons intègrent des pratiques inclusives à tous les niveaux, de nos campagnes de communication à l’expérience clients dans nos magasins.
NOS OBJECTIFS...
50%
des postes clés du Groupe occupés par des femmes et l’équité salariale
d’ici 2025
2%
des postes occupés par des personnes en situation de handicap
d’ici 2025
30%
des postes clés en Amérique du Nord occupés
par des personnes de couleur et indigènes
Sur le terrain, nos employés sont chaque jour pleinement engagés
Les réseaux régionaux de collaborateurs permettent à chacuns de participer à ce mouvement et d’enrichir notre culture Groupe. Au niveau de LVMH, des initiatives telles que EllesVMH, All LVMH Pride ou encore LVMH Employees of African Descent (LEAD) en Amérique du Nord ne cessent de grandir et de rassembler un nombre croissant de collaborateurs. De nombreux réseaux existent également au sein de nos Maisons, traitant de sujets d’intérêt local.
Nos Maisons mettent également en œuvre des initiatives alignées sur leur contexte et leurs stratégies. Les meilleures sont reconnues chaque année par notre Inclusion Index, qui promeut et encourage les initiatives de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe à travers 6 dimensions : Équité de genre, LGBTI+, Handicap, Origines (nationales & sociales), Générations et Culture inclusive (initiatives qui contribuent à favoriser une culture inclusive et à améliorer l’expérience globale de nos talents, partenaires et clients.
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