Indicateurs
extra-financiers
Le luxe naît de l’invention et de la main de l’Homme. Il s’attache à exalter la nature dans ce qu’elle a de plus pur et de plus beau. La dimension développement durable est inséparable de la stratégie de LVMH.
Environnement
Social
Fournisseurs
Objectifs à l’horizon 2023, 2026 et 2030
CIRCULARITÉ CRÉATIVE
TRAÇABILITÉ
2030 : 100 % des chaînes d’approvisionnement stratégiques dotées d'un système de traçabilité dédié.
BIODIVERSITÉ
CLIMAT
De plus amples informations figurent dans le Document d'Enregistrement Universel 2022.
RESPECTER LA DIGNITÉ ET LA SINGULARITÉ DE CHACUN ET DÉVELOPPER LA DIVERSITÉ
100 %
des recruteurs formés à la non-discrimination
50 %
de postes clés occupés par des femmes
2 %
de collaborateurs en situation de handicap
Assurer l’accessibilité digitale
de nos sites internet au standard WCAG 2.1 AA
ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS EN AGISSANT POUR LEUR SÉCURITÉ ET LEUR BIEN-ÊTRE
100 % des 5 engagements de la Charte Santé et Sécurité atteints :
- Identifier les enjeux santé et sécurité.
- Elaborer un plan d’action dédié à la santé et à la sécurité.
- Manager la démarche santé et sécurité.
- Engager chaque collaborateur et collaboratrice dans la démarche de santé et sécurité.
- Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sûr.
Être conforme avec les 15 Principes Fair Wage LVMH
TRANSMETTRE LES SAVOIR-FAIRE DU PATRIMOINE DE L’HUMANITÉ
22 000
recrutements réalisés dans les Métiers d’Excellence
3 000
collégiens sensibilisés aux métiers d’Excellence à travers le programme « Excellent! »
S’ENGAGER POUR UNE SOCIÉTÉ MEILLEURE
100 %
des Maisons donneront la possibilité à leurs collaborateurs de s’engager pour une action au bénéfice de l’intérêt général