Indicateurs
extra-financiers

Le luxe naît de l’invention et de la main de l’Homme. Il s’attache à exalter la nature dans ce qu’elle a de plus pur et de plus beau. La dimension développement durable est inséparable de la stratégie de LVMH.

Environnement

-28%
ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE
(SCOPES 1&2 - BASE 2019)
3,1 MILLIONS
HECTARES D’HABITAT DE FAUNE ET DE FLORE
RÉGÉNÉRÉS OU PRÉSERVÉS
94%
DES DÉCHETS
RECYCLÉS OU TRANSFORMÉS EN ENERGIE

Indicateurs environnementaux

Social

+ 213 000
COLLABORATEURS
EN 2023
71%
FEMMES
DANS LE GROUPE
37 ANS
ÂGE MOYEN

Indicateurs sociaux

Fournisseurs

+ DE 2 000
AUDITS
EN 2023
+ DE 1 700
FOURNISSEURS ET SOUS-TRAITANTS AUDITÉS
EN 2023
100%
CHAÎNES D'APPROVISIONNEMENT STRATÉGIQUES
AVEC UN SYSTÈME DE TRAÇABILITÉ DÉDIÉ D'ICI 2030

Indicateurs fournisseurs

Programme LIFE 360

Objectifs à l’horizon 2023, 2026 et 2030

CIRCULARITÉ CRÉATIVE

  • 2023 : Nouveaux services circulaires (réparation, surcyclage, etc.).
    • 2026 : Emballage : zéro plastique vierge d’origine fossile.
      • 2030 : 100 % des nouveaux produits inscrits dans une démarche d’éco-conception.

TRAÇABILITÉ

2030 : 100 % des chaînes d’approvisionnement stratégiques dotées d'un système de traçabilité dédié.

BIODIVERSITÉ

  • 2026 : 100 % des matières premières stratégiques certifiées par des moyens préservant les écosystèmes et les ressources en eau.
    • 2030 : Régénération et / ou réhabilitation de 5 millions d’hectares d’habitat de la faune et de la flore.

CLIMAT

  • 2026 : Réduction de 50 % des émissions de GES liées aux consommations énergétiques (base 2019).
    • 2026 : 100 % d’énergie renouvelable ou bas carbone pour les boutiques et les sites.
      • 2030 : Réduction et / ou évitement de 55% des émissions de GES liées au Scope 3 (matières premières et transport) par unité de valeur ajoutée.

De plus amples informations figurent dans le Document d'Enregistrement Universel 2023.

ROADMAP RSE 2025

RESPECTER LA DIGNITÉ ET LA SINGULARITÉ DE CHACUN ET DÉVELOPPER LA DIVERSITÉ

100 %
des recruteurs formés à la non-discrimination

50 %
de postes clés occupés par des femmes

2 %
de collaborateurs en situation de handicap

Assurer l’accessibilité digitale
de nos sites internet au standard WCAG 2.1 AA

ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS EN AGISSANT POUR LEUR SÉCURITÉ ET LEUR BIEN-ÊTRE

100 % des 5 engagements de la Charte Santé et Sécurité atteints :

 

  1. Identifier les enjeux santé et sécurité.
  2. Elaborer un plan d’action dédié à la santé et à la sécurité.
  3. Manager la démarche santé et sécurité.
  4. Engager chaque collaborateur et collaboratrice dans la démarche de santé et sécurité.
  5. Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sûr.


Être conforme avec les 15 Principes Fair Wage LVMH

TRANSMETTRE LES SAVOIR-FAIRE DU PATRIMOINE DE L’HUMANITÉ

22 000
recrutements réalisés dans les Métiers d’Excellence

 

3 000
collégiens sensibilisés aux métiers d’Excellence à travers le programme « Excellent! »

S’ENGAGER POUR UNE SOCIÉTÉ MEILLEURE

100 %
des Maisons donneront la possibilité à leurs collaborateurs de s’engager pour une action au bénéfice de l’intérêt général