Indicateurs
extra-financiers

Le luxe naît de l’invention et de la main de l’Homme. Il s’attache à exalter la nature dans ce qu’elle a de plus pur et de plus beau. La dimension développement durable est inséparable de la stratégie de LVMH.

Environnement

-6%
ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE
(SCOPES 1&2 - BASE 2019)*
657 000
HECTARES D’HABITAT DE FAUNE ET DE FLORE
RÉGÉNÉRÉS OU PRÉSERVÉS*
91%
DES DÉCHETS
RECYCLÉS OU TRANSFORMÉS EN ENERGIE*

Indicateurs environnementaux

Social

+ 175 000
COLLABORATEURS
EN 2021*
71%
FEMMES
DANS LE GROUPE*
37 ANS
AGE MOYEN*

Indicateurs sociaux

Fournisseurs

+ DE 1 500
AUDITS
EN 2021*
+ DE 1 200
FOURNISSEURS ET SOUS-TRAITANTS AUDITÉS
EN 2021*
100%
CHAÎNES D'APPROVISIONNEMENT STRATÉGIQUES
AVEC UN SYSTÈME DE TRAÇABILITÉ DÉDIÉ D'ICI 2030*

Indicateurs fournisseurs

Programme LIFE 360

Objectifs à l’horizon 2023, 2026 et 2030

CIRCULARITÉ CRÉATIVE

  • 2023 : Nouveaux services circulaires (réparation, surcyclage, etc.).
    • 2026 : Emballage : zéro plastique vierge d’origine fossile.
      • 2030 : 100 % des nouveaux produits inscrits dans une démarche d’éco-conception.

TRAÇABILITÉ

2030 : 100 % des chaînes d’approvisionnement stratégiques avec un système de traçabilité dédié.

BIODIVERSITÉ

  • 2026 : 100 % des matières premières stratégiques certifiées par des moyens préservant les écosystèmes et les ressources en eau.
    • 2030 : Régénération et / ou réhabilitation de 5 millions d’hectares d’habitat de la faune et de la flore.

CLIMAT

  • 2026 : Réduction de 50 % des émissions de GES liées aux consommations énergétiques (base 2019).
    • 2026 : 100 % d’énergie renouvelable ou bas carbone pour les boutiques et les sites.
      • 2030 : Réduction et / ou évitement de 55% des émissions de GES liées au Scope 3 (matières premières et transport) par unité de valeur ajoutée..

De plus amples informations figurent dans le Rapport de Responsabilité Sociale et Environnementale 2021.

* Les données seront mises à jour lors de la parution du Document d'Enregistrement Universel 2022.

ROADMAP RSE 2025

RESPECTER LA DIGNITÉ ET LA SINGULARITÉ DE CHACUN ET DÉVELOPPER LA DIVERSITÉ

100 %
des recruteurs formés à la non-discrimination

50 %
de postes clés occupés par des femmes

2 %
de collaborateurs en situation de handicap

Assurer l’accessibilité digitale
de nos sites internet au standard WCAG 2.1 AA

ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS EN AGISSANT POUR LEUR SÉCURITÉ ET LEUR BIEN-ÊTRE

100 % des 5 engagements de la Charte Santé et Sécurité atteints :

 

  1. Identifier les enjeux santé et sécurité.
  2. Elaborer un plan d’action dédié à la santé et à la sécurité.
  3. Manager la démarche santé et sécurité.
  4. Engager chaque collaborateur et collaboratrice dans la démarche de santé et sécurité.
  5. Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sûr.


Être conforme avec les 15 Principes Fair Wage LVMH

TRANSMETTRE LES SAVOIR-FAIRE DU PATRIMOINE DE L’HUMANITÉ

22 000
recrutements réalisés dans les Métiers d’Excellence

 

3 000
collégiens sensibilisés aux métiers d’Excellence à travers le programme « Excellent! »

S’ENGAGER POUR UNE SOCIÉTÉ MEILLEURE

100 %
des Maisons donneront la possibilité à leurs collaborateurs de s’engager pour une action au bénéfice de l’intérêt général