Tax & Consolidation Manager (F/H)

  • Société : Estates & Wines France
  • Lieu : France
  • Secteur d'activités : Vins & Spiritueux
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Finance
  • Expérience requise : Minimum 5 ans
  • Référence : WIE00180
  • Date de publication : 17.10.2018

Poste

Au sein de la division vins de Moët Hennessy, la/le Tax & Consolidation Manager est en charge de contribuer au suivi de l'activité de la Maison et de sa conformité avec la stratégie de la division. A ce titre, elle/il sera chargé(e) :
- de veiller à ce que l'ensemble du reporting financier d'Estates & Wines (vins tranquilles et Chandon) à MH/LVMH se fasse de façon rapide et précise ;
- de fournir un cadre pour coordonner la qualité des résultats des 13 domaines viticoles et des informations de gestion destinées à la prise de décision au niveau exécutif ;
- de veiller au respect de la politique des prix de transfert définie par les recommandations de MH ;
- de diriger la gestion et l'analyse de la trésorerie pour l'ensemble des sociétés (domaines et distribution) dans la sphère d'Estates & Wines.

Reporting financier (données réelles et budgétées)
>  Responsable de la clôture mensuelle du P&L, établissement des états financiers, du bilan et de la trésorerie à chaque exercice comptable de LVMH, ainsi que du rendement des capitaux investis (RCI) en fin d'exercice
>  Respect des délais LVMH/MH dans les deux systèmes de reporting (SyRUS et Topaz)
>  Contrôle de la qualité de l'information financière et de sa mise à disposition de la direction
>  Élaboration et pilotage du reporting mensuel et du format valeur ajoutée, en association avec le contrôle de gestion.
>  Administration des systèmes de consolidation/reporting (fichier maître, droits d'accès), conformément aux règles et attentes de MH/LVMH
>  Application de la charte comptable de MH au sein des différents systèmes de comptabilité et de reporting des 13 domaines

Reporting fiscal
>  Reporting des données fiscales (réelles et prévisionnelles) dans SyRUS
>  Calcul et harmonisation des prix de transfert d'après les recommandations de MH
>  Documentation des prix de transfert et calcul de la répartition des bénéfices
>  Administration de l'outil de simulation fiscale Anaplan

Construction et analyse de la trésorerie (données réelles et budgetées)
>  Reporting et analyse de la trésorerie dans SyRUS
>  Établissement d'objectifs pour les prévisions et développement de la précision de ces prévisions
>  Travail sur deux visions de la trésorerie (consolidée et contributive)

Contrôle du budget pour le Central Paris (A&P et OVH)
>  Coûts centraux (réels et budgétés) au sein des deux systèmes de comptabilité à Paris
>  Suivi du calcul des frais de gestion (domaines-MHCS et MHCS-MH SNC)
>  Soutien à la direction sous forme de données, tableaux et graphiques destinés aux présentations d'Estates & Wines au Groupe, en association avec l'équipe Contrôle de gestion.

Affaires juridiques
>  Suivi de la rédaction des contrats de distribution par le département Juridique de MHCS
>  Gestion du budget de protection des marques avec la Direction internationale et le département Juridique de MHCS
>  Gestion des contrats de droits d'auteur

Gestion
>  Deux subordonnés directs (responsabilité des évaluations annuelles (PCR): définition des objectifs, évaluation, développement, etc.)
>  Échanges très réguliers avec les équipes financières des différents domaines ainsi que la Central Team de MH


Données économiques (2017)
>  Chiffre d'affaires net : 294 M€
>  Résultat opérationnel : 60 M€

Management
>  2 subordonnés directs


Profil

Formation : diplôme universitaire ou d'une école de commerce (spécialisation Finance)

Langues : 1) anglais 2) français

Expérience et savoir-faire professionnels :
 Au moins 6 à 8 ans dans la consolidation/contrôle financier

Compétences techniques
 Expertise en consolidation et connaissance du logiciel Magnitude Conso
 Hyperion Essbase
 SAP + COGNOS (serait un plus)

Compétences personnelles et interpersonnelles
 Sens des priorités
 Esprit d'initiative et autonomie
 Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
 Orientation-résultats
 Capacité à motiver les autres
 Intégrité et fiabilité

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