Responsable RH, Paye, SIRH

  • Société : LVMH Hotel Management
  • Pays/Région: France
  • Secteur d'activités : Autres activités (hôtellerie, média, …)
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 10 ans
  • Référence : LVMH01092
  • Date de publication : 03.02.2020

Poste

Dans un contexte de structuration de l'entité LVMH HM et notamment de sa politique RH (centrale et maisons Cheval Blanc), vous secondez la Head of Human Resources LVMH HM dans trois pôles principaux d'activité : SIRH, Paye et Compensation & Benefit, Projets RH.

SIRH (Système d'informations RH)

Dans un contexte d'après projet, vous accompagnez les Maisons dans la finalisation du déploiement des outils SIRH : Meta4 (Paie), Bodet (GTA) et PeopleDoc (Digitalisation).

Vous êtes également en charge de la création des manuels d'utilisation, du guide paramétrage des règles de gestion du temps internes et des formations. Vous serez l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des prestataires pour les évolutions, le suivi qualité, etc.

Vous pilotez l'intégration des Maisons Cheval Blanc dans le système SIRH de gestion des talents LVMH (SuccessFactor, entretien annuel, formations, etc). Vous serez en charge de la mise en place des outils IT et du déploiement des nouveaux process.

Vous êtes force de proposition dans la création d'un portail global à notre collection en collaboration avec le Responsable IT et d'un outil de newsletter digital en collaboration avec le Talent Coordinator.

Paie et C&B

Dans un contexte de paie externalisée, vous apportez votre expertise afin de conseiller nos RRH maisons (Simulations, calculs d'indemnités, post paie et charges sociales).

Vous êtes l'interlocuteur privilégié du prestataire paie externe.

Vous secondez et conseillez les RAF dans leurs demandes pour la partie post paye et assurer le lien avec META4.

En étroite collaboration avec la DRH Groupe et le DAF Groupe, ainsi qu'avec les Directeurs Généraux, RRH et RAF des maisons, vous créez et mettez en place les outils budgétaires masse salariale, aidez les Maisons dans leur analyse et dans le chiffrage de leurs projets, créez les procédures internes de fonctionnement budgétaire RH entre le siège et les Maisons.

Vous êtes en charge de la coordination du reporting social des Maisons à notre head office et du pilotage du reporting LVMH HM au groupe LVMH.

Vous apportez également vos connaissances juridiques aux équipes RH des maisons et les accompagnez dans tout nouveaux projets RH.

Projets RH

Vous secondez la DRH Groupe et les RRH maisons sur de nombreux projets :

  • Administration du Personnel
  • Juridique
  • Etude annualisation du temps de travail
  • Mise en place du CSE dans les Maisons
  • Etude accord intéressement

Profil

Compétences techniques :

  • Très solide base « généraliste RH » (droit du travail et des contrats) : une expérience réussie de 8/10 ans minimum en tant RRH ou Adjointe RRH en charge de la paye est indispensable
  • Expertise Paye (et post paye) et Gestion du temps :
    • une expérience confirmée de la paie internalisée est indispensable
    • une expérience d'un logiciel de gestion du temps avec badgeuse est indispensable
    • une expérience dans le domaine de l'Hôtellerie / restauration sous convention HCR est indispensable
  • Compétence IT, Système d'information et Digital :
    • une expérience de l'utilisation et du paramétrage des systèmes d'information RH en paye et gestion du temps est indispensable
    • une expérience de la mise en place de Logiciel de Talent Management est souhaitée
    • Maitrise comptable et financière afin d'être un interlocuteur fiable pour les maisons et la coordination avec les RAF pour les parties masse salariale :
      • grande aisance avec les chiffres
      • expertise poussée du logiciel excel

Aptitudes professionnelles :

  • Autonome, rigoureux, très organisé
  • Entrepreneur et force de proposition
  • Capacité à travailler en réseau (expérience en head office souhaitée et expérience en multi site indispensable)
  • Vision RH au sens hôtelier du terme : véritable culture de service envers les clients internes, véritable positionnement support pour accompagner et cadrer les projets dans ces domaines
  • Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse (création de P&P)
  • Bon niveau d'anglais permettant de s'exprimer sur les projets RH avec nos maisons hors France

Information à l'attention des candidats

En CDI, poste à pourvoir dès que possible

Statut cadre autonome

Reporting Hiérarchique et fonctionnel : Head of Human Ressources

Collaboration avec le Head of Finances très forte ainsi qu'avec nos Maisons
(DG / DAF / DRH)

Poste basé à Paris 8ème - de fréquents déplacements sont à prévoir en France (principalement) et à l'international, notamment pour les audits et pour les formations (environ trois jours par trimestre)

 

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