Responsable Ressources humaines

  • Société : Jardin d'Acclimatation
  • Lieu : France
  • Secteur d'activités : Autres activités
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 10 ans
  • Référence : JAR00004
  • Date de publication : 22.03.2018

Poste


1) Définition et mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'entreprise :

Refonte puis déploiement de la politique RH au regard des objectifs et du périmètre d'activités du Nouveau Jardin :

- Harmoniser les pratiques RH et mettre en place des procédures communes à l'ensemble des services
- Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
- Réviser les documents réglementaires internes à l'entreprise (règlement intérieur, chartes...)
- Elaborer, optimiser et suivre le budget RH en fonction des orientations définies et des contraintes liées à la maîtrise de la masse salariale
- Réaliser le bilan social et analyser les principaux indicateurs sociaux
- Définir les objectifs et piloter les politiques de formation, rémunération, gestion des carrières, mobilité et recrutement
- Anticiper et évaluer les risques juridiques et sociaux

2) Impulser l'accompagnement du changement auprès des Agents, des Cadres et de la Direction

Participer aux projets transversaux aux côtés de l'équipe de Direction

Promouvoir la diffusion d'une culture « client », d'une culture du « résultat », la professionnalisation des équipes et la redéfinition des valeurs managériales en s'appuyant sur la culture de l'entreprise Jardin et les valeurs du Groupe LVMH

- S'approprier le diagnostic social, affiner la cible organisationnelle en tenant compte des souhaits individuels d'évolution
- Piloter le plan de transformation de la structure des emplois
- Décliner et mettre en œuvre les plans de formation, développement des compétences, recrutement, déménagement...) de la période de transition et de démarrage du Nouveau Jardin
- Accompagner, assister et conseiller les Agents, les Cadres et la Direction dans cette séquence particulièrement sensible

3) Pilotage du dialogue social
Maintenir un climat de confiance réciproque

- Organiser et animer le dialogue social avec les IRP
- Participer aux négociations
- Veiller à la mise en œuvre des décisions suite aux avis émis par les instances paritaires (CE, CHSCT...)

4) Elaboration d'une communication interne permettant de faire partager et évoluer la culture d'entreprise

- Définir les objectifs de la future communication interne en intégrant notamment le renouvellement du Jardin
- Proposer les supports et superviser la rédaction des contenus
- Créer les conditions d'échanges réguliers avec les équipes

5) Management du Service des Ressources humaines
Piloter et animer le service des Ressources Humaines et la Costumerie



Profil

De formation supérieure (bac +5) en Ressources Humaines, vous justifiez de 8 à 10 ans d'expérience opérationnelle dans un ou plusieurs postes de la filière RH, ce qui fait de vous un vrai généraliste RH.

Bonne connaissance du droit social demandée.

La connaissance du secteur des parcs de loisirs et de divertissement serait un atout.

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