Responsable Paie

  • Société : MHCS
  • Pays/Région: France
  • Secteur d'activités : Vins & Spiritueux
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 10 ans
  • Référence : MHCS00846
  • Date de publication : 10.12.2019

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines des Maisons de Champagne (Moët & Chandon, Veuve Clicquot, Ruinart et Krug), rattaché(e) au Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux, le/la Responsable Paie a les responsabilités suivantes:

  • Gestion Administrative des contrats
  • Gestion de la facturation Intérim
  • Elaboration de la paie mensuelle
  • Elaboration des déclarations obligatoires et traitement des charges sociales (DSN)
  • Gestion de l'interface avec la direction financière
  • Participe aux projets de SIRH
  • Management d'équipe par intérim  

Gestion administrative  :

  • Gestion documentaire de l'ensemble des collaborateurs
  • Gestion du dossier du personnel, entrées, sorties, déclarations
  • Rédaction des documents légaux, contrats, avenants, attestations, soldes
  • Organisation de l'accueil physique des collaborateurs et de la remise des documents d'entrée
  • Gestion des accords sénior
  • Gestion des dossiers de prévoyance

Gestion de la paie :

  • Organisation de la collecte des éléments variables de paie et mise à jour des systèmes
  • Mise en œuvre, supervision et coordination du traitement des paies et des déclarations sociales
  • Suivi et optimisation des pratiques de paie et de SIRH (veille sur les évolutions de la législation sociale, contact avec les organismes sociaux, validation des échéances, etc)
  • Supervision, élaboration et contrôle des déclarations obligatoires et du traitement des charges sociales (DSN, PAS, déclaration DOETH, etc)
  • Gestion de l'interface des éléments de paie avec la direction financière
  • Organisation de la veille juridique et règlementaire du domaine social et mise en place des nouvelles dispositions
  • Encadrement par intérim des Gestionnaires Paie
  • Développement des équipes RH 

Profil

De formation Bac + 4/5 en Gestion du personnel / Gestion / Finance / Comptabilité, vous parlez français et anglais couramment, et vous avez 8 à 10 ans d'expérience en management de la paie.

Vous savez organiser et élaborer les procédures de flux d'activités, vous maîtrisez les outils bureautiques et vous avez une forte curiosité pour les nouvelles technologies. Vous êtes rigoureux(reuse) et précis(e) dans le suivi des dossiers, vous savez gérer et transmettre l'information ainsi que votre savoir, vous savez adapter votre discourt en fonction du public et vous êtes force de proposition.

Rigoureux(reuse), fiable, synthétique et pragmatique, diplomate, vous êtes un/une excellent(e) communicant(e) et vous êtes reconnu(e) pour votre très bon état d'esprit et votre esprit d'équipe.

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