Responsable Formation (H/F)

  • Société : Cheval Blanc
  • Lieu : France
  • Secteur d'activités : Autres activités (hôtellerie, média, …)
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 2 ans
  • Référence : LVMH00977
  • Date de publication : 05.08.2019

Poste

  1. Plan de formation annuel et gestion des carrières :
  • Être force de proposition et participer à l'élaboration de la stratégie et du plan de formation avec le DRH,
  • Qualifier les besoins en formation avec les Chefs de Service/Directeurs de Département,
  • Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer au besoin le parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs et les parcours de formation par fonction,
  • Elaborer les programmes de formation interne et les animer,
  • Elaborer les cahiers des charges des formations externes (contenu pédagogique, méthode d'animation, choix du prestataire, public cible, budget, calendrier, méthode d'évaluation formation et acquisition compétences, etc.),
  • Elaborer, mettre en œuvre et suivre les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
  • Assurer le reporting et l'exploitation des données des entretiens annuels et entretiens professionnels pour l'élaboration et la mise à jour du plan annuel de formation,
  • Elaborer les parcours d'accompagnement des talents internes en lien avec les Chefs de Service/Directeurs de Département et animer les Comités Talents afin d'organiser le suivi des collaborateurs avec le/la Responsable Recrutement
  • Être garant de l'Expérience Collaborateur Cheval Blanc Paris et être à leur écoute
  1. Gestion administrative des formations 
  1. Gestion budgétaire
  1. Management d'équipe et pilotage de l'activité du service :
  • Superviser l'activité de l'Assistant(e) Recrutement/Formation en lien avec le/la Responsable Recrutement,
  • Identifier, accompagner et animer les formateurs terrain internes en lien avec les Chefs de Service/Directeurs de Département,
  • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...).
  • Être force de proposition sur les outils de gestion des talents afin de faciliter le traitement des données et le suivi qualitatif de nos talents internes,

Profil

  • Diplôme / Connaissances requises :
    • Formation supérieure (BAC +4/5) en Management des Ressources Humaines ou en Management Hôtelier,
    • Connaissance approfondie des métiers de l'hôtellerie, de la restauration et du spa,
    • Connaissance en matière de droit du travail français, notamment sur la partie formation,
    • Connaissances de la convention collective HCR (souhaitable).
  • Savoir-Être / Aptitudes comportementales :
    • Aisance à l'oral et à l'écrit,
    • Excellent relationnel et fort potentiel de représentativité,
    • Organisation, rigueur,
    • Créativité, force de proposition, sens de l'anticipation,
    • Capacité à travailler de manière transverse avec des interlocuteurs opérationnels et des tiers externes,
    • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse,
    • Sens de la pédagogie, sens de l'animation d'un groupe,
  • Savoir-faire / Compétences techniques requises :
    • Expérience confirmée (5 ans minimum) en formation,
    • Aptitudes reconnues en management (recruter, former, organiser, développer, animer, faire évoluer, évaluer...),
    • Maîtrise du pack office,
    • Anglais courant (écrit et oral).
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