Responsable développement RH

  • Société : Hennessy
  • Lieu : France
  • Secteur d'activités : Vins & Spiritueux
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 5 ans
  • Référence : HEN00201
  • Date de publication : 21.02.2019

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Maison et rattaché (e) au DRH, vous prenez en charge tout en encadrant un Chargé de développement RH et un apprenti une population d'environ 500 collaborateurs sur l'ensemble des axes liés au Développement RH : -Recrutement des collaborateurs de la population OETAM : (ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrise) à la population Cadre / manager. Assurer un vivier de compétences « Manufacturing » par la réalisation régulière d'entretiens exploratoires ou de rencontres « réseaux » Coordonner et piloter les cabinets de recrutements et de chasse de tête dans le cadre de mandats externalisés -Développement des collaborateurs et des organisations : participation aux revues de performance et de carrière, accompagnement des collaborateurs, revue d'effectifs et des plans de succession en s'assurant d'une présence terrain régulière mais aussi en étant à l'écoute et assurant un rôle de conseil auprès des managers de proximité -Formation des équipes en lien avec le département Formation & Carrières : participation et animation des revues formation, recommandations de parcours pour le développement des collaborateurs, suivi des collaborateurs afin d'instaurer une démarche de co-construction de leur développement professionnel > Parallèlement, vous êtes amené à travers ce poste à conduire un certain nombre de sujets transversaux (liste non exhaustive ) sur le périmètre total de la Maison (1000 p) : -Pilotage & Support en matière de recrutement sur les campagnes d'alternance, de stagiaires ainsi que le pilotage du recrutement pour les besoins en Intérim (environ 200 p de façon permanente) et ce en lien avec les différents interlocuteurs concernés. -Pilotage de la Stratégie d'Employer Branding en s'assurant que l'ensemble des sites et jobboards utilisés soient conjointement alimentés et à jour (site carrière LVMH, hennessycarrière,etc...) -Pilotage de la politique et de l'offre de Campus management en lien avec les équipes Moët Hennessy et LVMH et coordination de la campagne de versement de la Taxe d'Apprentissage. -Pilotage de projets structurants pour accompagner le développement de notre Maison : Travail sur la filière Métiers Opérations (Manufacuring et populations industriels) : construction de parcours et de programmes de développement Maison

Profil

De formation Bac+5 ou équivalent type école de commerce / CIFFOP / IGS, vous avez démontré au cours de votre expérience (7 à 10 ans) une réelle dynamique et un réel intérêt pour l'ensemble des volets liés au développement des Ressources Humaines. Reconnu pour vos valeurs, vous savez faire preuve d'une réelle empathie, d'un sens du service client et avez le sens de l'exigence et du détail. Une expérience dans l'environnement de l'agroalimentaire, du luxe / d'une Maison ou d'un atelier serait un plus. Enfin, vous êtes prêts par votre dynamisme à accompagner une Maison en forte croissance. Un niveau d'anglais courant est impératif pour la bonne tenue du poste.
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