Directeur Ressources Humaines (F/H) - CDD 6 mois

  • Société : 24S.com
  • Pays / Region : France
  • Secteur d'activités : Distribution sélective
  • Type de contrat : Emploi à durée déterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 10 ans
  • Référence : 24S00226
  • Date de publication : 20.08.2020

Poste

Lancé en Juin 2017, 24S est le nouveau site e-commerce multi-marques de luxe et de mode incontournable. Nous offrons à nos clients une sélection exclusive de plus de 250 marques de mode femme et homme, une offre pointue qui incarne l'esprit de la capitale de la mode, des vitrines virtuelles innovantes et esthétiques ainsi qu'un service client haut de gamme.

 

D'une dizaine de personnes dans les locaux du Bon Marché en 2015, nous sommes aujourd'hui, 140 à évoluer dans un univers dynamique avec un fort esprit Start-Up.

 

De nombreux projets sont à prévoir dans les mois qui viennent. Pour nous accompagner dans notre croissance, nous sommes à la recherche de talents.

 

Si vous êtes passionné(e) par le e-commerce, l'univers du luxe et de la mode et avez envie de participer à une aventure qui révolutionne son industrie, rejoignez-nous !

 

Nous sommes aujourd'hui à la recherche d'un/e Directeur/trice des Ressources Humaines pour une mission de 6 mois.

Dans une jeune et très dynamique structure avec un esprit start-up, vous serez rattaché/e au Directeur Général de 24S. Vos principales missions seront d'impulser et de porter la culture d'entreprise en passant par l'épanouissement des équipes, de servir le business par l'identification, la rétention et le développement des talents et d'attirer les bons talents, au bon moment, au bon endroit.

 

Rôles et responsabilités

Avec l'aide d'une équipe de 4 personnes (3 CDI et 1 stagiaire) en place vous aurez à :

  • Être garant/e et responsable des recrutements dans les délais et budget impartis
  • Assurer et superviser la paie et la bonne gestion administrative des arrivées/départs et des évolutions contractuelles
  • Apporter des conseils aux opérationnels dans toutes les dimensions stratégiques d'organisation et de développement ayant un impact sur la gestion des hommes/femmes ;
  • Gérer l'ensemble des sujets disciplinaires individuels ;
  • Coordonner les relations sociales en favorisant la cohérence globale des règles de travail, la diffusion d'une culture sociale commune, le maintien d'un dialogue social en collaboration avec le CSE ;
  • Gérer la mise en place des formations en challengeant les remontés des besoins, en arbitrant et en supervisant la mise en place du plan de formation
  • Assurer la cohérence de la politique de rémunération prenant en compte l'équité interne et les benchmarks marché et piloter le budget de masse salariale
  • Identifier et suivre les talents ;
  • Être garant/e du respect du processus d'intégration
  • Piloter les process de salary review, des évaluations annuelles, de people review en collaboration avec les directeurs de département et le directeur général ;
  • Développer la marque employeur
  • Piloter le budget de fonctionnement RH
  • Maintenir une veille sur les divers sujets RH (développement, formation, SIRH...)

Profil

Titulaire d'une formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines ou Droit social. Vous avez minimum une dizaine d'années d'expériences professionnelles en Ressources Humaines généralistes.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et votre écoute mais également votre capacité à prendre des décisions.

Une bonne connaissance des contraintes législatives et réglementaires ainsi que la gestion du disciplinaire sont nécessaires.

Des connaissances en gestion de la paie sont requises.

Anglais courant

 

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Distribution sélective

Parce que chaque client est unique, les enseignes de Distribution sélective du Groupe offrent à chacun une expérience d'achat à la hauteur de ses aspirations.

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