Un nouveau challenge...
Le ou la Coordinateur(rice) Paie Opérationnelle et Gestion Sociale travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines pour garantir la bonne réalisation de l'ensemble des obligations légales liées à la réalisation de la paie et du contrôle de gestion sociale.
Les missions :
- Être garant du respect de la législation du travail et des règles et procédures internes relatives à la gestion de la paie dans l'entreprise,
- Être garant de l'expérience Ambassadeur Cheval Blanc Paris pour la partie paie,
- Être garant de la réalisation du processus mensuel de paie en collaboration avec le prestataire de paie et la Direction Administrative et Financière (suivi des paramétrages, préparation paie, vérification des bulletins, ordres de virement, états post-paie),
- Etablir mensuellement les tableaux de bord sociaux,
- Être garant de l'élaboration et de la fiabilité du contenu des rapports périodiques obligatoires,
- Participer à la gestion administrative du personnel,
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (URSSAF, Caisses de Retraites, Experts-Comptables, Commissaires aux Comptes, Organismes Mutuelle et Prévoyance, etc.),
- Envoyer mensuellement les reportings liés à son activité et les faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise,
- Être l'interlocuteur privilégié de nos partenaires SIRH LVMH Hôtel Management,
- Participer activement à l'élaboration du budget masse salariale (revue des charges sociales notamment)
Une personnalité, un profil, une expertise...
- Assistante RH avec 2 ans d'expérience (y compris stage) en paie minimum
- Idéalement connaissance de CEGID/META 4, BODET et PeopleDoc (ou au moins un équivalent)
- Expérience hôtelière préférable (connaissance de la CCN HCR)
- Connaissances du droit du travail français
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, précision et organisation
- Esprit d'équipe
- Confidentialité
- Excellent relationnel et sens de la diplomatie
- Gestion du stress et des conflits
