Chargé(e) de Recrutement IT

  • Société : 24 Sèvres
  • Lieu : France
  • Secteur d'activités : Distribution sélective
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 5 ans
  • Référence : 24S00065
  • Date de publication : 27.07.2018

Poste

24 Sèvres est le nouveau site e-commerce multimarque de luxe et de mode incontournable du groupe LVMH. Lancé en Juin dernier, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de Recrutement IT pour renforcer l'équipe Ressources Humaines et contribuer au développement de notre activité.

Dans une toute jeune et très dynamique structure avec un esprit start-up, vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et en contact direct avec les opérationnels des équipes que vous aurez à gérer.

Votre mission : assurer le recrutement et l'intégration de nos talents IT, en répondant dans les délais impartis aux besoins exprimés, en mettant en place des moyens de recrutement innovants et un suivi des nouveaux embauchés.

Vos principales responsabilités seront :

  • Développer une stratégie de recrutement efficace et permettant une fluidité dans l'intégration de nouveaux talents IT :
  • Développer notre présence sur les réseaux sociaux/joboards généralistes et spécifiques aux métiers IT recherchés (développeurs, team leader, intégrateur...)
  • Identifier les événements pertinents nous permettant d'accroître notre visibilité et notre attractivité, budgéter, proposer et assurer la mise en place de notre participation
  • Identifier les écoles cibles et établir des partenariats
  • Etre force de proposition sur des méthodes de recrutements innovantes afin de nous rendre plus visibles
  • Assurer le parcours classique de recrutement en lien avec les opérationnels :
  • Recueillir le brief du manager
  • Définir la stratégie de recrutement en fonction du besoin
  • Pré sélectionner les candidats
  • Mener les entretiens
  • Présenter la short list
  • Finaliser le process de recrutement jusqu'à la proposition
  • Assurer l'intégration du nouvel arrivant de manière qualitative :
  • Commander le matériel dès la date d'arrivée confirmée
  • Préparer le welcome pack
  • Transmettre tous les éléments administratifs au chargé de paie et administration du personnel
  • S'assurer auprès du manager que le planning d'intégration est établi et qu'il contient bien les RDV obligatoires pour chaque nouvel entrant
  • Suivre l'intégration et l'évolution durant la période d'essai en lien avec le manager et le collaborateur

Profil

Fort(e) d'une expérience réussie en recrutement IT en cabinet spécialisé et/ou en entreprise et/ou en SSII, de formation BAC+ 5 avec une spécialisation RH, vous avez à cœur de servir le client (les managers), en faisant preuve d'aisance relationnelle, d'initiative, de sens de l'organisation, de gestion des priorités et de pragmatisme. Vous êtes à l'affût de nouvelles tendances en matière de recrutement et aimez le challenge d'être dans une entreprise en pleine croissance.

Anglais requis

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Distribution sélective

Parce que chaque client est unique, les enseignes de Distribution sélective du Groupe offrent à chacun une expérience d'achat à la hauteur de ses aspirations.

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