Chargé(e) de Développement RH Jeunes Talents

  • Société : Moët & Chandon
  • Lieu : France
  • Secteur d'activités : Vins & Spiritueux
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 2 ans
  • Référence : MHCS00566
  • Date de publication : 02.10.2018

Poste

Au sein de la DRH, rattaché(e) au Développement Cadres, le/la Chargé(e) de Développement RH Jeunes Talents remplit les missions suivantes :

Est responsable du recrutement et du développement des jeunes talents pour Moët & Chandon / Dom Perignon / Ruinart / Mercier :

  • En identifiant les besoins en recrutement auprès des opérationnels, en les qualifiant et en définissant la stratégie de recherche (stage, apprentissage, CDD, CDI)
  • En sourçant, et en présentant les candidats
  • En intégrant les nouveaux arrivants (contrats/conventions de stage, accueil, intégration)
  • En suivant leur développement et leur mobilité au sein du groupe

Est responsable du budget stages et contrats d'alternance :

  • En participant à la construction du budget
  • En assurant le suivi administratif du budget (commandes, facturations) et sa bonne tenue
  • En réalisant la taxe d'apprentissage pour MHCS

Garantit le développement de la marque employeur pour la Champagne, en collaboration avec les équipes développement RH de Reims et Epernay :

  • En coordonnant l'ensemble des actions pour les Maisons de Champagne (Reims et Epernay)
  • En développant des relations écoles (locales, nationales, internationales)
  • En relayant et développant les actions groupe LVMH et MH (chaires, partenariats, forums, workshops, etc)

Pilote des projets RH transverses (digitalisation de la visibilité RH, déploiement des initiatives RH LVMH et MH, etc)


Profil

De formation supérieure, vous avez 3/4 ans d'expérience en développement / recrutement / gestion de carrière.

Vous parlez français et anglais.

Vous avez un bon relationnel, un bon esprit d'analyse, du discernement, du jugement, une bonne compréhension des enjeux, le sens du collectif, l'esprit collaboratif, la capacité à prendre des initiatives et un « digital mindset ».

Vous êtes adaptable, fiable, rigoureux(reuse) et  force de proposition

Postuler