CDI - Analyste Pilotage Social H/F

  • Société : Sephora France
  • Pays/Région: France
  • Secteur d'activités : Distribution sélective
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 5 ans
  • Référence : SEPH03765
  • Date de publication : 07.01.2020

Poste

Sur le périmètre France et rattaché au Responsable Rémunérations et Pilotage Social France, votre mission s'articule autour des missions suivantes :

Production des Bilans et publications sociales

  • Récolter les données nécessaires aux publications sociales annuelles Sephora SAS : Bilan Social, Rapport Egalité Professionnelle, index égalité pro...
  • Mensuellement ou trimestriellement, intervenir sur la publication des LVMH Mensual Report, la situation de l'emploi pour le CSE, le Dashboard Sephora Monde
  • Travailler sur l'automatisation des Reports (effectif, masse salariale,) avec l'outil de BI en collaboration étroite avec les relations sociales.

 

Pilotage des effectifs & suivi de la performance sociale

  • Analyser l'évolution des effectifs et des KPI's relatifs à la performance sociale (turnover, absentéisme...)
  • Assurer le soutien des utilisateurs sur les reports via l'application BI RH
  • Intervenir auprès des opérationnels (Business, RH, Comité de Direction) en véritable Business Partner
  • Suivi du processus budgétaire des frais de personnel avec les équipes finance
  • Assurer la fiabilité des reports et des outils
  • Travailler en collaboration avec les équipes GA / PAIE / SIRH / C&B
  • Assurer l'évolution de l'outil BI sur l'ensemble de ces problématiques.

 

La gestion de la politique de rémunération pour les équipes France

  • Assurer la bonne administration des dispositifs de rémunération variable
  • Participer à l'élaboration des NAO et des négociations relatives aux éléments de rémunérations (chiffrage, mise en œuvre, intégration en paie)
  • Participer aux études comparatives sur la performance des rémunérations variables et fixes face à la concurrence
  • Préparer et vérifier le bon déroulement des augmentations annuelles des équipes réseau France en mettant en œuvre un dispositif fiabilisé et pertinent.

 

Suivi et développement des outils de communication interne autour des rémunérations et des avantages sociaux

  • Mettre à jour des datas et exports pour l'outil Myreward
  • Proposition de développement de l'outil : écran, mise à jour, amélioration (Qualitatif).

De manière ponctuelle et selon les besoins de l'activité RH, vous serez amené à intervenir sur les études et chiffrages de nouvelles dispositions légales ou internes Sephora.

 


Profil

Bac+5 ou équivalent en RH ou Finance 

Vous disposez d'une expérience de minimum 4 ans sur un même type de poste.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques courants (Excel),

Vous maîtrisez les outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (Teams RH, Allshare, Chronogestor...) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement.

Bonne culture en finance et gestion

Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude

Goût pour les chiffres

Rigueur dans la manipulation des données

Bon relationnel

Esprit de synthèse et d'analyse

Autonomie, Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs

 

Postuler

Distribution sélective

Parce que chaque client est unique, les enseignes de Distribution sélective du Groupe offrent à chacun une expérience d'achat à la hauteur de ses aspirations.

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