Alternance - Chargé.e de Ressources Humaines

Thélios, expert lunetier du groupe LVMH, est à la recherche d'un.e Chargé.e de Ressources Humaines en alternance à partir de septembre 2021.

Le nom « Thélios » est la fusion des noms des dieux grecs Théia (la déesse de la lumière et de la vue) et Hélios (le dieu du soleil). Né de la volonté du groupe LVMH, leader mondial du Luxe, de s'établir dans le secteur lunetier, Thélios gère la conception, la production et la distribution de solaires et de montures optiques au service de ses prestigieuses Maisons Dior, Celine, Loewe, Stella McCartney, Kenzo, Fred, Berluti et Rimowa. Dans sa Manifattura, située à Longarone en Italie, Thélios conjugue avec authenticité le savoir-faire italien avec les valeurs essentielles de chaque Maison, créant ainsi des montures de qualité exceptionnelle. Thélios apporte au secteur son propre « look éclairé », gage d'excellente à tous les niveaux, en matière de produit autant que de service.

Dans le cadre du développement de notre portefeuille de Maisons, nous vous offrons la possibilité de collaborer avec des personnes aux profils variés, dans un environnement international. Thélios est un projet récent, ambitieux et en pleine expansion. Vous aurez la chance de travailler dans un état d'esprit start-up et de rejoindre une équipe jeune et passionnée.

Principales responsabilités : 

Au sein du département des Ressources Humaines France, vous interviendrez sur des missions diverses et variées vous permettant d'avoir une vision à 360° de l'activité RH au sein d'une organisation en pleine évolution. 

Missions : 

Formation

• Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences 2022,
• Assurer le bon déploiement du plan de formation 2021,
• Organiser les formations (présélection de prestataires, inscriptions, suivi des dossiers).

Recrutement

• Participer au processus de recrutement des profils stagiaires et apprentis,
• Réaliser les entretiens et la sélection des candidats en collaboration avec les opérationnels,
• Être en charge de l'intégration des stagiaires et alternants ainsi que de l'animation de cette communauté junior au quotidien.

Développement RH

• Développer des projets de Qualité de Vie au Travail (Pulse Survey trimestrielle : analyses des résultats et plan d'action,...),
• Participer au déploiement de la stratégie de marque employeur,
• Développer des projets de Responsabilité Sociétale des Entreprises

Divers

• Organiser des évènements RH,
• Assurer des tâches administratives diverses.

Formation

Bac +4/Bac+5 en gestion d'entreprise/gestion des ressources humaines.

Compétences spécifiques

Compétences linguistiques : français, anglais, italien appréciable.

Aptitudes

• Rigueur,
• Bonne capacité d'écoute,
• Capacité de synthèse et d'analyse,
• Pro-activité, dynamisme et flexibilité,
• Sens de l'organisation.

Informatique

Word, Excel, Powerpoint

Rythme d'alternance privilégié :

• 4 jours entreprise/1 jour école,
• 3 semaines entreprise / 1 semaine école.

Cette liste est communiquée à titre indicatif et informatif. Elle ne présente pas de caractère limitatif & exhaustif, elle n'est pas figée dans le temps.