Adjoint(e) DRH / Chargé(e) de Projets RH

  • Société : LVMH Hotel Management
  • Lieu : France
  • Secteur d'activités : Autres activités
  • Type de contrat : Emploi à durée indéterminée
  • Métier : Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 5 ans
  • Référence : LVMH00697
  • Date de publication : 31.05.2018

Poste

 

LVMH Hotel Management est l'entité spécialiste du Groupe LVMH dédiée au développement et à l'exploitation des activités hôtelières des marques Cheval Blanc, White 1921 et La Résidence de la Pinède.

Pour cette création de poste au sein de la récente division DRH Groupe (basée au siège social à Paris), la mission englobe le périmètre suivant :

CB Courchevel, aux Maldives, à Saint-Barth et à Saint-Tropez ainsi que nos prochaines ouvertures, ce qui représente un effectif de 850 employés.

 

Vous serez dans un premier temps basé au siège social en reporting direct à la DRH Groupe. Dans un fort contexte de conduite du changement et structuration des politiques RH du Groupe, vous aurez pour missions de :

  • Créer et déployer tous les standards ADP et process RH groupe à l'attention des Maisons
  • Créer et déployer tous les standards Paye et Gestion du temps à l'attention des Maisons
  • Analyser les schémas de paye et proposer une informatisation paye / gestion du temps dans l'ensemble de groupe
  • Créer et déployer tous les outils et formats juridiques communs (contrats de travail, politique de rémunération...)
  • Informer et former les équipes RH de nos Maisons aux nouvelles procédures

 

Vous évoluerez ensuite en tant qu'Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines sur notre projet d'ouverture à Paris :

  • Dans un premier temps, membre de l'équipe projets pour la période de préouverture
  • Dans un second temps, en tant qu'Adjoint(e) DRH pour notre Maison (330 salariés) au sein d'une équipe RH de 6 personnes

Profil

De formation supérieure, BAC +4/5 en Management des Ressources Humaines ou Gestion Hôtelière, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que RRH ou Adjointe DRH ou Responsable Paye et ADP de 3 à 5 ans minimum, impérativement acquise dans le domaine de l'hôtellerie de luxe.

Vous possédez impérativement de solides connaissances en droit social et maitrisez impérativement la convention collective HCR.

Vous avez une expérience généraliste incluant impérativement la gestion de la paye (externalisée ou internalisée) et de la gestion du temps.

Vous maitrisez parfaitement les logiciels du Pack Office et notamment du logiciel Excel. La connaissance d'un logiciel de paye est indispensable, et la connaissance d'un logiciel de gestion du temps est souhaitée (idéalement Octime).

Experte en ADP, vous souhaitez vous développer sur la gestion de projets et mettre vos compétences au profit d'une création de poste et de la structuration de la division RH d'un groupe hôtelier.

Ce poste est à pourvoir en CDI, soit dans une fonction siège soit au sein de la DRH de l'une de nos Maisons.

Dans ce contexte de création de poste, le goût du challenge, l'adaptabilité, la proactivité et le dynamisme seront des atouts indispensables au succès.

En outre, l'écoute, le sens du service, de l'excellence et du détail sont indispensables dans notre environnement Palaces.


Information à l'attention des candidats

Basé à Paris, déplacements en Province à prévoir

CDI Cadre autonome 218 jours

Salaire selon expérience

 

À pourvoir ASAP

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