ROADMAP RSE 2025

RESPECTER LA DIGNITÉ ET LA SINGULARITÉ DE CHACUN

Objectifs 2025 :

100 %
des recruteurs formés à la non-discrimination

50 %
de postes clés occupés par des femmes

2 %
de collaborateurs en situation de handicap

Assurer l’accessibilité digitale
de nos sites internet au standard WCAG 2.1 AA

 

ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS EN AGISSANT POUR LEUR SÉCURITÉ ET LEUR BIEN-ÊTRE

Objectifs 2025 :

100 % des 5 engagements de la Charte Santé et Sécurité atteints :

  1. Identifier les enjeux santé et sécurité.
  2. Elaborer un plan d’action dédié à la santé et à la sécurité.
  3. Manager la démarche santé et sécurité.
  4. Engager chaque collaborateur et collaboratrice dans la démarche de santé et sécurité.
  5. Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sûr.

Être conforme avec les 15 Principes Fair Wage LVMH

 

TRANSMETTRE LES SAVOIR-FAIRE DU PATRIMOINE DE L’HUMANITÉ

+ de 10 000
visiteurs pour la tournée You & ME, salon de l’orientation et du recrutement,
dans huit villes en France et Italie en 2024

+ 1 700
collégiens sensibilisés en France, Italie et États-Unis en 2024

+ de 750
nouveaux apprentis pour la rentrée 2024
de l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 pays

 

S’ENGAGER POUR UNE SOCIÉTÉ MEILLEURE

Objectif 2025 :

100 %
des Maisons donneront la possibilité à leurs collaborateurs de s’engager pour une action au bénéfice de l’intérêt général