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Avec DARE EllesVMH, le Groupe met l’intrapreneuriat et l’open innovation au service de son objectif de 50 % de femmes occupant des postes de top management d’ici 2020

LVMH

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750 candidatures, 60 talents de 14 nationalités différentes sélectionnés, 28 Maisons représentées… Le programme DARE LVMH (Disrupt, Act, Risk to be an Entrepreneur) est de retour pour trois jours de co-création intenses ! Faisant écho à la Journée Internationale des Droits des Femmes, ce nouvel opus baptisé « DARE EllesVMH » met l’open innovation et l’intrapreneuriat au service de l’amélioration de la représentativité femme/homme au sein du groupe LVMH. Un événement qui aura lieu à H-Farm, un lieu dédié à l’entrepreneuriat près de Venise, en Italie, à suivre en direct sur les réseaux sociaux LVMH, du 6 au 9 mars 2018.

Créé en 2017, DARE LVMH donne l’opportunité aux managers du groupe LVMH de transformer leurs idées d’innovation en vrais projets concrets. Fort du succès des deux précédentes éditions de l’initiative DARE LVMH organisés en juillet et en octobre 2017, le Groupe renouvelle l’expérience avec DARE EllesVMH autour de la thématique de la représentativité femme/homme au sein du Groupe.

 « DARE prouve qu’une politique de développement des talents peut être soutenue par des approches rupturistes qui permettent à nos collaborateurs d’oser davantage, en écho aux valeurs fondatrices de notre Groupe », explique Chantal Gaemperle, Directeur des Ressources Humaines et Synergies du groupe LVMH.  « C’est d’autant plus important qu’il s’agit, avec DARE EllesVMH, de traiter d’un sujet aussi fondamental que l’égalité homme/femme. Le Groupe réaffirme ici son ambition d’encourager les carrières au féminin pour en faire un élément majeur de son développement et de celui de ses Maisons. Je suis fière que cet événement ait permis à 60 de nos talents internationaux – hommes et femmes – de montrer leur engagement à atteindre notre objectif commun : 50 % de femmes à des postes de direction dans le Groupe d’ici à 2020, alors que nous sommes aujourd’hui à 40%, et étions à 23 % en 2007. »

Nouvelles façons de travailler, partage de compétences et d’expertises, rencontres et échanges… 60 talents internationaux du Groupe et de ses Maisons ont été sélectionnés parmi près de 750 candidatures pour leurs solutions novatrices répondant aux enjeux de la diversité des genres. Objectif : co-créer des projets selon une méthodologie inspirée du modèle de création de start-ups et faire de ces nouvelles façons de travailler des leviers pour atteindre l’objectif de 50 % de femmes occupant des postes de Top Management au sein du groupe LVMH d’ici 2020. Ils seront accompagnés par 16 étudiants issus d’écoles italiennes partenaires (Bocconi, Politecnico di Milano, Marangoni, Ferrarra University, Luiss Guido Carli, Firenze Universita).

Challengés par 12 mentors – cadres dirigeants des Maisons du Groupe et entrepreneurs externes – les participants pourront affiner leur business models et préparer leurs pitchs devant le Jury Final. Composé de membre du Comité Exécutif et de cadres dirigeants du Groupe et de ses Maisons, le Jury récompensera trois équipes à l’issue d’une cérémonie qui se déroulera le 8 mars, Journée Internationale des Droits des Femmes.

DARE EllesVMH fait se rencontrer deux initiatives fondatrices pour le groupe LVMH. D’une part « DARE » (Disrupt, Act, Risk to be an Entrepreneur), une initiative au carrefour de l’open innovation et du développement professionnel, qui a vu le jour en 2017 pour permettre aux managers du groupe LVMH de transformer leurs idées novatrices en projets concrets. D’autre part « EllesVMH », un programme né il y a 11 ans pour favoriser le développement professionnel des femmes dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation.

Suivez l’événement en direct sur les comptes Twitter et Instagram du groupe LVMH.

DARE EllesVMH – JOUR 1
Les 60 participants internationaux du Groupe et ses Maisons sont arrivés à H-Farm pour 3 jours de travail d’équipe intense et de co-création! Après une séance pour briser la glace, tous les participants ont présenté leur idée de l’innovation à leurs pairs. Les 12 projets les plus convaincants ont été sélectionnés et seront développés. Bonne chance à tous !

 

DARE EllesVMH Day 1

DARE EllesVMH – JOUR 2
Pendant cette deuxième journée, les 60 participants réunis en 12 équipes ont continué d’avancer sur leurs projets. Aidée par 12 mentors (dont des Présidents de Maisons du groupe LVMH ainsi que des entrepreneurs externes) qui ont fait le déplacement à H-Farm, chaque équipe a bénéficie de leur expertise.

DARE EllesVMH Day 2

DARE EllesVMH – Jour 3

Pour cette dernière journée, les participants ont finalisé leurs projets avant de les présenter lors d’une ultime session de pitchs devant un jury composé de membres du Comité Exécutif, de cadres dirigeants du Groupe et d’experts externes. A l’issue de cette cérémonie finale, qui s’est déroulée durant la Journée Internationale du Droit des Femmes, trois équipes composées de talents de diverses Maisons du Groupe ont été récompensées pour leurs idées novatrices : l’une sur l’évaluation de la performance, l’autre sur l’élimination des biais inconscients, et enfin la troisième sur une application digitale de mentorship.

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