La nature des métiers des Maisons, très présentes dans la mode, les parfums et cosmétiques ou la distribution des produits de luxe, explique son attractivité pour les femmes. Celles-ci représentent plus des deux tiers des effectifs du Groupe.
La politique de parité entre les femmes et les hommes se traduit par une volonté affirmée de développement professionnel dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l'organisation.
En novembre 2009, le groupe LVMH s’est notamment engagé sur les points suivants :
- Augmenter le nombre de femmes dans les comités de direction
- S’assurer d’une représentativité des femmes dans la succession aux postes-clés
- Développer des actions de networking par la mise en place de forums d’échanges entre femmes, tous niveaux confondus
- Mettre en place une commission pour suivre le développement des femmes à potentiel
Cette même année, LVMH a réaffirmé son engagement en faveur des femmes à travers une campagne de photographies qui a mis en évidence la richesse et la diversité de leurs métiers.
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