Signature des Women’s Empowerment Principles
LVMH
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Le 13 novembre prochain, LVMH réunira 150 de ses dirigeants et hauts potentiels pour une journée dédiée au développement des Talents à l’Hôtel National des Invalides à Paris. A l’initiative de Chantal Gaemperle, Directrice des Ressources Humaines & Synergies de LVMH, cet événement met en lumière les facteurs de succès au sein d’un groupe où la culture créative et entrepreneuriale offre des carrières riches et uniques.
La journée s’articulera autour de 4 thèmes qui façonnent les carrières sur le long-terme : l’expression de l’ambition, le marketing de soi, l’international & la double carrière, et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Chacune de ces dimensions sera mise en perspective par l’intervention d’un témoin contemporain qui viendra successivement enrichir les débats : Anne-Sophie Pic (Chef à la Maison Pic à Valence – seule femme 3* au guide Michelin en France), Yi Zhou (Artiste multimedia et agitatrice d’idées basée à Shanghai) et Claire Chazal (journaliste et écrivain).
Les travaux se clôtureront par une cérémonie officielle où LVMH et 30 de ses Maisons signeront la charte des Nations Unies « Women’s Empowerment Principles ».
Les Maisons signataires de la charte sont les suivantes : Krug, Moët & Chandon, Hennessy, Veuve Clicquot, Glenmorangie, Estates & Wines, Louis Vuitton, Fendi, Emilio Pucci, Marc Jacobs, Berluti, Christian Dior, Loewe, LVMH Fragrance Brands, Givenchy, Acqua di Parma, Kenzo, Thomas Pink, Parfums Christian Dior, Guerlain, Parfums Loewe, Make Up For Ever, TAG Heuer, Fred, Chaumet, Dior Montres, Bulgari, De Beers Diamond Jewellers, Sephora, Le Bon Marché, DFS, Les Echos et Le Jardin d’Acclimatation.
Cet engagement public illustre l’attention particulière portée aux Talents, notamment féminins, et la volonté d’offrir aux hommes et aux femmes un environnement international d’excellence, au sein duquel ils pourront exprimer pleinement leur potentiel.
« LVMH compte plus de 110 000 collaborateurs dans un environnement très stimulant et exigeant : notre culture de la créativité nous incite à proposer des approches innovantes pour assurer un développement permanent des talents tout au long de leur carrière au sein du Groupe » souligne Chantal Gaemperle.